Nous plaçons notre responsabilité sociétale au cœur de notre stratégie et de notre culture d'entreprise. Portant de manière concrète et engagée des actions créatrices de valeur, notre démarche RSE traduit un progrès continu au service des territoires, de nos clients, en lien avec nos parties prenantes et nos collaborateurs.
Notre stratégie RSE participe à la transformation de trois défauts majeurs de notre société aujourd’hui à bout de course – l’hypercompétition, l’hyperglobalisation et l’hyperconsommation des ressources – par trois qualités : la coopération, la relocalisation et la régénération.
L’Index de l’Egalité Professionnelle concerne deux entités du Groupe. Les scores de QUARTUS Holding et de QUARTUS Résidentiel sont respectivement de 82/100 et 47/100.
Pour QUARTUS Holding, les indicateurs portent sur les points suivants :
Indicateur n°1 – Ecarts de rémunération par catégorie socio-professionnelle : 25/40
Indicateur n°2 – Ecart de taux d’augmentations individuelles – 35/35
Indicateur n°3 – Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : incalculable, il n’y a pas eu de retour de congé maternité sur cette période
Indicateur n°4 – Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Les objectifs de progression que nous nous sommes fixés pour l’année 2024 :
Le CSE de QUARTUS Résidentiel a validé, le 16 juillet 2024, un nouveau mode de calcul pour l’indicateur n°1. L’index 2023 a été recalculé en conséquence, et le résultat est de 92/100 :
